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用人原則:嚴進嚴出,與公司共同成長
堅持“德才兼備”嚴把入口關,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。工作中加強培訓考核,不斷提高員工素質,結合公司發展注重引導員工的職業發展。各級領導有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任。下屬才干的發揮與優秀人才的舉薦,是評價干部的重要依據;
人才發展
人才培養
在公司內部實行多選擇公開公正的競爭機制,促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的合理配置。
分配原則
公司的分配原則是“效率優先,兼顧公平”。在報酬和待遇上堅定不移地向優秀員工傾斜。
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